»
20/12/2006 »
Uncategorized »
0 reacties »
Er doen zich soms omstandigheden voor dat ik een column zou willen schrijven. Ik deed dat veel in het verleden, nu ben ik meer terughoudend. Graag zou ik iets willen schrijven over tijdelijke arbeidscontracten en de wijze waarop daar door directies van bedrijven mee om wordt gegaan. Ik doe dat voorlopig nog maar niet. Graag zou ik eens willen verwoorden hoe ik over sociale plannen en overeenkomsten aangaande werknemers denk. Ik doe dat voorlopig nog maar niet. Graag zou ik eens aan de kaak willen stellen hoe toekomstverwachtingen van jongeren in contractverbindingen met een bedrijf aan banden wordt gelegd. Met andere woorden. Tot hoever willen onze werkgevers gaan? Toch een column? Het is aan U.
Hallo Bert, schrijf die column maar. Ik ben heel benieuwd wat je te vertellen hebt. De ervaringen die ik heb, uit de tijd toen ik nog aan het arbeidsproces deelnam, zijn erg triest op dit gebied en ik krijg de indruk dat er helaas nog steeds niets veranderd is.
Groeten,
Corrie Schijf
Ik hoorde dat vooraanstaande uitzendbureaus in Nederland (ook die van het 1e uur) soms wel 3 weken te laat het geld uitkeren en dat jongeren dan hun spaargeld moeten aanboren. Als ze beklag doen, wordt er blijkbaar doodleuk gezegd: Je moet niet zeuren, je krijgt je geld wel.
Maar de vaste lasten zijn niet zo vrijblijvend. Blijkbaar is er een deal gesloten met de vakbonden om dit probleem doelbewust te verzwijgen en dat is heel triest.
groeten,
fons
‘Uitzendbureaus discrimineren nog steeds’
Uitgegeven: 22 december 2006 07:51
Bron: http://www.nu.nl
AMSTERDAM – Uitzendbureaus discrimineren nog steeds bij het werven van personeel, terwijl dit bij wet verboden is. In advertenties wordt wel gevraagd om zowel mannelijke als vrouwelijke sollicitanten, maar als een bedrijf een uitzendbureau vraagt om een man, dan krijgt hij die. Dat blijkt uit een rondgang van Metro langs diverse uitzendbureaus, waarover de krant vrijdag schrijft.
Het verzoek om een mannelijke kandidaat stuitte in geen enkel geval op weerstand, schrijft het dagblad. Een intercedente legt uit dat haar uitzendbureau de klant tevreden wil stellen. Als die om een vrouw vraagt, wordt de vacature alleen naar vrouwen verstuurd.
De vacatures worden ondertussen sekseneutraal opgesteld, waarna mannen een afwijzing krijgen. “Want we mogen natuurlijk nooit zeggen dat we geen man zochten.”
De directies van de uitzendconcerns reageren in de krant geschokt. Zij zeggen zich te gaan beraden op een manier om de discriminatie aan te pakken.
groeten,
fons